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為加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，保障勞動者身心健康，維護相關權益，現(xiàn)就有關事項提示如下：

一、完善防護措施落實高溫政策。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每工作日15元，發(fā)放時間為6-9月。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同時，應當明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護相關內容，把勞動者身體健康和生命安全放在首位。

二、改善勞動條件減輕工作強度。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，結合企業(yè)自身生產特點和勞動條件，采取輪換作業(yè)、錯峰作業(yè)、避開高溫時段作業(yè)的方式，科學合理安排勞動者工作時間；對無法調整工作時間的，要采取減輕勞動強度、縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者休息時間和頻次等措施安排生產經營，充分保障高溫期間勞動者的休息權利；日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。用人單位要為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品和藥品等，確保勞動者身體健康和生命安全。

三、嚴格執(zhí)法檢查切實保障合法權益。引導用人單位自覺遵守防暑降溫、休息休假、落實高溫津貼等有關規(guī)定，增強勞動者高溫作業(yè)自我保護能力。會同應急、衛(wèi)生、工會等有關部門，加大對室外露天作業(yè)較多的建筑、交通、物流、電力、通信、環(huán)衛(wèi)、餐飲等行業(yè)企業(yè)高溫作業(yè)勞動者權益保障執(zhí)法檢查力度。依托勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報窗口、12333咨詢熱線，暢通勞動者舉報投訴渠道，依法及時立案查處違法行為；勞動者和用人單位就高溫津貼發(fā)放產生爭議的，各級勞動仲裁機構要簡化優(yōu)化辦案流程，做到快立、快調、快審、快結；勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，按有關規(guī)定診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定，切實維護勞動者的合法權益。

來源：召陵人社

校對 謝明芮

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君